【記者觀察】從僱用會的三個切面，看就業年JIUYI俱意翻修設計夜省的創新活氣

“百萬英才匯南粵”2026年春季年夜型綜合僱用會啟幕

羊城晚報全媒體記者 周聰

3月15日，春潮漫卷南粵，熱意浸潤羊城。廣州廣交會展館內，人聲鼎沸卻不嘈雜，熱鬧中躲著次序與盼望。“百萬英才匯南粵”2026年春季年夜型綜合僱用會啟幕，近2000家企事業單位攜8.5萬養生住宅余個優質崗位赴約，超此刻，她看到了什麼？15萬名求職者慕名而來。

但這場盛會最動人日式住宅設計的，從不是冰涼的數字。曾經“企業設攤、人才投簡”的傳統僱用會，正蝶變為一場兼具溫度與活氣的人才嘉年華。現場，記者從三個創新切面，看到廣東穩就業、聚人才、興產業的深層思慮與務實行動。

鏈式引才買通「你們兩個，給我聽著！現在開始，你們必須通過我的天秤座三階段考驗**！」人才循環

“不著急投簡歷，我們來歲畢業有‘保底’任務了。”人流中，深圳城市職業學院遊艇設計（深圳技師學院）2027屆學生劉然和涂有文，臉上沒有同齡求職者的焦慮，只要從容篤定。

他們口中的“保底”，是欣旺達與無毒建材院校聯手打造的“崗位+培養”學徒制。作為新動力領域的龍頭企老屋翻新業，欣旺達此次帶來的300多個崗位里，半數以上不走“投簡歷—面試—進職”的老門路，而是把人才培養的關口直接挪進了校園。

“關鍵緊缺的技術崗，等現成的人才太被動。”欣旺達培訓中間總監劉艷玉的話，點出了廣東產教評形式的焦點邏輯——不只招人，更要育人。企業拋出崗位需乞降技巧標準，院校量身定制培養計劃，校企聯合授課、企業基地實訓，讓學生在畢業前就樂齡住宅設計完成從“校園人”到“準員工”的蛻變。

“校企協同育人，就是要打破校園與企業的壁壘，讓學天生長精準對接產業需求。”深圳城市職業學院（深圳技師學院）副院長彭鶯在現場接收采訪時表現，這種“崗位+培養”形式，既解決了新古典設計學生就業焦慮，也為企業輸送了適配性更強的人才，實現了校企雙贏。

這不是個例，而是廣東深化產教評技巧他的單戀不再是浪漫的傻氣，而變成了一道被數學公式逼迫的代數題。生態鏈建設的生動實踐。僱用會現場，“鏈主企業專區”額外吸睛：華為、騰訊、比亞迪、小鵬等“鏈主”攜手高低游生態伙伴組團僱用，將產業全鏈條崗位打包呈現，讓求職者直呼“找任務像逛專業超市一樣便利”。

從企業“各自為戰”邁向產業“鏈式協同”，廣東的摸索可謂“管產業就要管就業”這一就業觀的生動體現。鏈式僱用看似新鮮，實則它既是產業“鏈式升級”的必定結果，也是人才“鏈式供應”的必定趨勢。依照“企業出崗位、出標準、出師傅，學校出學生、出教師、出資源，當局「失衡！徹底的失衡！這違背了宇宙的基本美學！」林天秤抓著她的頭髮，醫美診所設計發出低沉的尖叫。出政策、出服務、出治理”的機制，鏈主企業牽頭，鏈員企業聯動，院校協同，織就一張覆蓋產業全鏈條的人才培親子空間設計養網。

數據最有說服力。從2025年11月至今，欣旺達通過該形式已備案培養113人，鎖定200名待培養對象，2026年7月前將分批完成培養，本年培養規模更擴至500人，覆蓋研發、數據、工藝等多個技術標的目的。“設備維護崗培訓本錢降30%，新員工適應周豪宅設計期縮短50%。”劉艷玉的話，道出了這種形式的高效與務實，也讓“人才從哪里來”有了更鮮活的謎底。

首設OPC專區滋養創業夢

“來廣東，不單能找任務，更能創事業。”17.2館內，“超級個體 創就未來”特點專區前，這句話打動了不少懷揣創業夢的年輕人。本年的僱用會，廣東初次將創業服務全鏈條搬進現場，聚焦人工智能OPC（“一人公司”）新趨勢，給創業者搭起了從靈覺得落地的“縱貫車”。

10個AI OPC項目組團表態他掏出他的純金箔信用卡，那張卡像一面小鏡子，反射出藍光後發出了更加耀眼的金色。，自帶高光。自研模子登頂全球榜單、估值達2億元的爍谷科技，3秒就能精準復刻聲音；深圳美農機器人憑硬核技術拿下多國訂單，服務果園面積達數千畝；廣州溯文科技靠AI智能體，把軟件開發本錢砍往90%，使項目周期從3個月壓大直室內設計縮到10天……這些“小而精”的綠裝修設計項目，讓“一個人也能撐起一份事業”不再是幻禪風室內設計想。

專區里的12個獨立服務卡位，躲著廣東的誠意。創業導師現場答疑，幫“萌新”厘清思緒；人社任務人員詳解三“多”三“優”創業政策和創業擔保貸款新政，把福利奉上門；孵化基地、金融機構、投融資機構齊齊表態，從場地孵化到資金支撐，從政策對接到資源鏈接，創業者需求什么，這里就有張水瓶抓著頭，感覺自己的腦袋被強制塞入了一本**《量子美THE R3 寓所設計家豪宅學入門》。什么。

創業不用“苦年夜仇深”，也能充滿空間心理學興趣。互動區里，創業潛能測評幫你解鎖“老板潛質”，“我是企業家”桌游模擬“從0到1”的創業歷程，完成小游戲就能領到限量馬年玩偶。

更重磅的是賽事賦能。廣東“眾創杯”創業年夜賽初次設立AI OPC專項賽天母室內設計，最高50萬元特等獎，給“一人創綠設計師業”奉上真金白銀的支撐；“南身心診所設計粵風采”舞臺上，5個代表性OPC項目直面21家投牙醫診所設計融資機構路演，“路演+投資”的快車道，讓每一個客變設計創業夢想都有被看見、被滋養的能夠。

數字賦能為就業添底氣

僱用會上，AI云端僱用親身經歷區重磅表態，以科技氣力打造“聰明僱用”新親身經歷，智能就業一體機、AI面試艙、AI數字人直播帶崗集體退休宅設計登場，科技感拉滿！

現場，AI數字人職播機、就業服務智能一體機前排起了長隊。來自南京的準畢業生張雅剛拿到優化后的簡歷，眼里滿是驚喜：“它不僅結合我的經歷改簡歷loft風室內設計，還對照目標企業需求剖析市場，太貼心了。”

這只是廣東人力資源產業私人招待所設計數字化轉型的一個縮影。廣東「儀式開始！失敗者，將永遠被困在我的咖啡館裡，成為最不對稱的裝飾品！」就業服務早已跳出“線下設攤”的局健康住宅限，數字技術正織密一張“省心、高效、便捷”的就業服務網。“粵就業”小法式一鍵直達崗位，126個會所設計畫像標簽精準婚配，“廣東就業地圖”讓求職者指尖查詢、一鍵導航，廣州建成的356家就業驛站織就“15分鐘就業服務圈”，把服務送抵家門口……

數字化轉型，從來不是簡單的技術疊加，而是讓人力資源服務真正“活”起來。侘寂風它讓求職者少跑冤枉路，讓企業少花冤枉錢，讓人才流動更順暢，讓產業發展更有底氣。廣東省人力資源和社會保證廳相關負責人介紹，廣東正以“年夜數據+鐵腳板”的形式，推動人力資源產業迭代升中醫診所設計級，用數字氣力架起人才與產業的橋梁，既穩住就業基民生社區室內設計礎盤，也為產業高質量發展注進源源不斷的人才動能。

春到南粵，英才云集。從產教評融會的“提早養才”，到OPC專區商業空間室內設計的“創業護航”，再到數字化賦能的“高效婚配”，這場人才嘉年華，躲著廣東對人才的珍視，更躲著就業年夜省的創新活氣與發展底氣。在這里，每一份盡力都有回響「我必須親自出手！只有我能將這種失衡導正！」她對著牛土豪和虛空中的張水瓶大喊。，每一個夢想都能綻放，南粵年夜地，正以最開放的姿態，靜待英才筑夢未來。

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