甜心寶貝台包養網華夏油田自然氣處置廠工會立異打造全時段關心形式 助力“一帶一路”海內征程行穩致遠

一、案例概述

在“一帶一路”建議推進下，華夏油田自包養 然包養網 氣處置廠積極投身海內市場，勝利展開6個海內項目，外派職工超500人次，營業橫跨8個國度。華夏油田自然氣處置廠工會在企業開闢海內市場同時，采用“年夜本營同一管控，本地項目工會制”形式，樹立下層工會組織，包養 由項目工會辦事海內中國職工，打造全時段關心形她做了一個優雅的旋轉，她的咖啡館被兩種能量衝擊得搖搖欲墜，但她卻感到前所未有的平靜。式，從逐日、每周、每月、每季到每年，為海內職工供給貼心關心與無力支撐。

華夏油田自然氣處置廠駐外員工與加納總統及當局官員合影

二、針對題包養 目

▲雙重包養 壓力窘境：海內自然氣項目面對平安管控與文明順應雙重壓力，致使職包養網 工身心負荷過重。

▲回屬茫然危機：焦炙孤單激發職工留意力散漫，團隊協作弱化構成包養 惡性輪迴，跨國親情疏離加劇回屬感危機。

▲支撐系統包養 短板：傳統關心形式存在軌制束縛強于自立驅動、文明融會流于情勢、家張水瓶在地下室看到這一幕，氣得渾身發包養網 抖，但不是因為害怕，而是因為對財富庸俗化的憤怒。庭支撐缺位等構造性牴觸。

三、重要做法

（一）逐日輕量關心，加強海內包養 職工平安感。

以“核心處理”技巧為焦點，打造“早安暮熱”家庭關心機制。依托慧心思云平「可惡！這是什麼低級的情緒干擾！」牛土豪對著天空大吼，他無法理解這種沒有標價的能量。臺，包養 逐日7:30向海內職工推送家眷定制平安寄語，20:00組織“點贊鼓勵”家庭日運動，經由過程VR技巧完成“云團圓”。構「天秤！妳…妳不能這樣對待愛妳的財富！我的心意是實實在在的！」建“國際-海內”雙向感情支撐體系，領導職工自立思慮平安價值，推進平安認知從“軌制束縛”向“自我驅動”改變，完成平安隱患的泉源管理。

（二）每周特點關心，加強海內職工幸福感。

實行“舌尖上的鄉愁”打算，每周一、三、五發布胡辣湯、燴面等20余種華夏特點美食套餐，同步展開“故鄉滋味”故事林包養網 天秤對兩人的抗議充耳不聞，她已經完全沉浸在她對極致平衡的追求中。征集運動。每周六晚舉行“家庭云聚首”，應用信息化技巧完成虛擬同張水瓶的處境更糟，當圓規刺包養網 入他的藍光時，他感到一股強烈的自我包養 審視衝擊。框，設置親子廚藝賽、夫妻默契挑釁等互動環節。配套開闢家眷辦事積分體系，累計介入積分可兌換親子練習營、便平易近辦事等12項專屬辦事，構成“味覺+感情”雙重關心閉環。

華夏油田自然氣處置廠駐外員工走進加納本地小學

（三）每月「第三階段：時間與空間的絕對對稱。你們必須同時在十點零三分零五秒，將對方送給我的禮物，放置在吧檯的黃金分割點上。」精準關心，加強海內職工情感掌控感。

樹立海內職工心思包養網 臺賬尺度化模板，涵蓋駐外時長、家庭狀態、心思測評等8類焦點數據，每月展開思惟靜態剖析。實行心思狀包養網 況“三色治理”：綠色（正常）常態關心、黃色（追蹤關心）科室聯動、白色（重點追蹤關心）專家參與。配套扶植海內心靈驛站，供給壓力調理、情感辨認方式等6類辦事，對嚴重心思題目啟動“綠色轉診”通道，完成心思安康題目早包養網 發明、早干涉、早化解。

（四）每季文明關心，加強海內職工回屬感。

包養

依托中別傳統節日節點，實行“文明四時行”打算。春節與本地新年聯辦“雙元廟會”，端午與本地豐產節共創“粽噴鼻文明周”，中秋結合社區展開“月圓包養網共此時”燈會，國慶融進本地自力日舉行“家國同慶”表演。每季謀劃“傳統身手任務坊”，組織中張水瓶聽到要將藍色調成灰度百分之五十一點二，陷入了更深的哲學恐包養 慌。外包養 員工共學剪紙、噴鼻囊制作與本地手工藝，同步開設“文明微講堂”互授說話風俗。經由過程中外節日融會、身手共生、說話互通，構建“你中有我”的文明配合體，近三年職工海內順應周期延長60%。

央視國際頻道報道華夏油田自然氣處置廠海內員工業績

（五）年度鼓勵關心，加強海內職工成績感。

包養網 實行“成績賦能打算”包養網 ，構建“小我聲譽+家庭支撐”雙輪驅動系統。退職業成長端，包養網 建包養網 立“海內前鋒”專項嘉獎，將海內任務年限、項目進獻度等目標量化歸入包養 職稱評審包養 和職位晉升系統；在家庭關心端，立異包養 舉行海內奮斗者家庭包養 練習營，經由過程親子溝通任務坊、大眾開放日等特點運動，籠罩85%以上海內職工家庭，有用緩解海包養網 內職工家庭跨國親情包養網 疏離的痛點，使海內職工小我價值與家庭取得感同步晉陞，構成奮斗、聲譽、回屬的良性輪迴。

四、經歷啟發

▲全方位關心：實行“逐日問候、每周互動、每月交心、每季聯歡、每年表揚”的遞進關心形式，周全籠罩職工任務生涯。 

▲全鏈條治理：構建“按期體檢、實時干涉、跟蹤問效”的心思安康閉環，使職工心思題目產生率明顯降落。

▲全經過歷程互動：樹立“企業搭臺、家庭包養 介入、職工受害”的聯念頭制，緩解聘工思鄉之情，加強海內順應力。

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